多項選擇題一般而言，一套人事管理制度應包括的內容有（）。

A.人事管理部門職責規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險福利制度
E.員工培訓制度


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1.多項選擇題制定人事管理制度應遵循以下基本原則（）。

A.科學化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調整性原則

2.多項選擇題在人力供給預測方面利用計算機技術可預測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。

A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職

3.單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應規(guī)定、章程和制度。

A.組織管理文件
B.工作設定
C.人員編制
D.組織目標設定

4.單項選擇題（）即根據作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產組織中。

A.生產過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產品部門化

6.單項選擇題（）也叫人事調整，大凡涉及到組織內部人員的升、降、調、辭、退等項工作均屬于人事調整的管理范圍。

A.員工保險福利制度
B.員工培訓制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理

8.多項選擇題下列關于權變的人事政策的敘述正確的有（）。

A.是直接能力人事政策和間接能力人事政策的融合
B.根據企業(yè)生產經營特征和人員構成狀況采用相應的人事政策
C.在直接能力政策中增強了員工的穩(wěn)定性和群體效能
D.在間接能力政策中增強了個人之間的競爭
E.通過內外兩個勞動力市場解決人與工作、人與組織、人與人的相互適應關系

9.多項選擇題直接能力人事政策的優(yōu)點有（）。

A.創(chuàng)造了一個令人奮發(fā)向上的心理環(huán)境
B.有利于個人能力的發(fā)揮和發(fā)展
C.人員流動性小，易于管理
D.組織的凝聚力大
E.有利于組織發(fā)展中的技術，產品及人員的調整

10.多項選擇題對工作或職務做系統(tǒng)研究的手段有（）。

A.工作圻究
B.工效分析
C.工作分析
D.工作討論
E.工作評價