A.針對性強
B.選擇面小
C.選擇層次是立體的
D.校園招聘的人才接受能力和可塑性強

A.宏觀經(jīng)濟形勢及其發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)競爭強度與盈利潛力及其演變方向
B.科學技術發(fā)展的現(xiàn)狀與速度、企業(yè)的市場競爭地位
C.競爭對手的現(xiàn)狀及其競爭行動的評估
D.可能潛在的進入者的分析以及現(xiàn)有的替代品生產(chǎn)者的動態(tài)等

A.智力測試
B.情商測評
C.個性測試
D.身體能力測試和認知能力測試

A.利益沖突型勞動關系
B.利益一體型勞動關系
C.利益協(xié)調(diào)型勞動關系
D.利益按勞分配型勞動關系

A.品質(zhì)主導型
B.效果主導型
C.行為主導型
D.過程主導型

A.最低工資制度
B.企業(yè)的管理哲學和企業(yè)文化
C.企業(yè)人力資源管理的水平
D.經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率

A.資歷要求
B.生理要求
C.心理要求
D.語言表達能力要求

A.組織狀況
B.人力資源管理與評估
C.工作分析
D.人際關系

A.注重發(fā)展個人和團隊，盡量從內(nèi)部進行招聘
B.大規(guī)模的發(fā)展和培訓計劃，運用內(nèi)在激勵多于外在激勵
C.優(yōu)先考慮企業(yè)的總體發(fā)展，強調(diào)企業(yè)的整體文化
D.重視績效管理

A.個人勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.權利爭議
D.利益爭議