A.加強就業(yè)服務
B.實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃
C.加大教育投資
D.激勵就業(yè)
E.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位
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A.有形市場
B.無形市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.為教育投資創(chuàng)造條件
D.將企業(yè)塑造成職業(yè)培訓的主體
E.充分發(fā)揮各類培訓機構(gòu)的作用
A.加大教育投資力度
B.調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)
C.適當?shù)恼槿?br />
D.深化公共衛(wèi)生管理體制改革
E.建立健全公共衛(wèi)生體系
A.生理的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全保障的需要
A.人的勞動能力
B.具有勞動能力的“人”
C.簡單的生理勞動
D.勞動
A.就業(yè)彈性
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.失業(yè)率
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.供求機制
B.競爭機制
C.價格機制
A.勞動的復雜程度
B.勞動力支出的特性
C.勞動為社會服務的方式
D.勞動成果與勞動者的關(guān)系
A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理的基本原則有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請表采用()以上的形式更為合適。
補充學能培訓是()的一種
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。