A.勞動的復雜程度
B.勞動力支出的特性
C.勞動為社會服務的方式
D.勞動成果與勞動者的關系
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A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經(jīng)濟學及賦稅原理》
C.《國民財富的性質和原因的研究》
D.《經(jīng)濟學原理》
A.增加對教育的投資
B.加快勞動力流動
C.提高人力資本使用效率
D.引進國外人才
A、勞動力供給方
B、勞動力需求方
C、工資
D、政府機構
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.人力資源政策
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調升較高職務是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長處是()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。