多項(xiàng)選擇題技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

A.同情心
B.產(chǎn)出數(shù)量
C.問題解決能力
D.生產(chǎn)率


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1.多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

A.組織規(guī)模
B.組織形式
C.組織發(fā)展階段
D.組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

A.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素
B.保健因素又稱為工作不滿意因素
C.激勵因素可以滿足個(gè)人心理成長的需要
D.保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素

3.多項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

A.隨堂觀察
B.問卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報(bào)告

4.多項(xiàng)選擇題直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

A.教育培訓(xùn)
B.工資
C.獎金
D.津貼

5.多項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

A.綜合性與實(shí)踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經(jīng)濟(jì)性
E.生物性與民族性

6.單項(xiàng)選擇題按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

A.報(bào)酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平

7.單項(xiàng)選擇題用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

A.成就測驗(yàn)
B.性向測驗(yàn)
C.能力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)

8.單項(xiàng)選擇題采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則

9.單項(xiàng)選擇題以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

A.行為
B.個(gè)人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)

10.單項(xiàng)選擇題按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

A.因事設(shè)崗
B.因事?lián)袢?br /> C.因人設(shè)崗
D.因事設(shè)機(jī)構(gòu)