A.單向溝通
B.口頭溝通
C.雙向溝通
D.正式溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.小道消息
B.食堂的午餐
C.社交場合
D.員工會議
A.訊息背景
B.訊息成形者
C.訊息本身
D.訊息傳遞途徑
A.行政組織的社會職能
B.行政組織的文化職能
C.行政組織的政治職能
D.行政組織的經(jīng)濟職能
A.顧客決策
B.民意調查
C.公民投票
D.政府計劃
A.凱恩斯主義
B.政府失靈說
C.企業(yè)家組織理論
D.公共選擇理論
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
A.利維特
B.艾維李
C.孔茨
D.吉列斯
A.增進組織績效
B.增加管理層次
C.裁減冗員
D.管理創(chuàng)新
A.行政組織創(chuàng)新
B.行政組織學習
C.行政組織發(fā)展
D.行政組織變革
A.資源環(huán)境
B.行政組織目標
C.行政組織技術
D.行政組織價值取向
最新試題
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
績效管理最根本的價值取向是()
行政組織績效管理過程包括()
行政組織責任管理制度建設的內容包括()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關系、群團關系、權責關系。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
行政組織責任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責任、不完全責任、完全責任三個階段。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權限,把行政組織發(fā)展模式分為()
按照目標內容涉及的對象為標準,行政組織目標分為()