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A.資本密集
B.技術(shù)密集
C.物品密集
D.時(shí)間密集
A.實(shí)行成就工資制度,激勵(lì)性工資制度等
B.鼓勵(lì)他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)
C.將他們的個(gè)人成績(jī)和其部門的成績(jī)結(jié)合,重在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面
D.以衡量為主,衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況;生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等
A.計(jì)算個(gè)人或家庭的最高收入與最低收入之間的差別比例,這樣可以反映居民收入極值之間的相對(duì)差距
B.先將收入數(shù)據(jù)由高到低排列,再進(jìn)行100等分,可以比較不同百分位上的家庭或個(gè)人的收入并以此描述收入分布的情況
C.衡量一個(gè)國(guó)家居民收入差距、反映收入分配不平等程度的綜合性指標(biāo),取值在0到1之間
D.把社會(huì)各居民的收入按從小到大的次序排列,用橫坐標(biāo)表示累積的人數(shù)(或戶數(shù))百分比,用縱坐標(biāo)表示累積的收入百分比,當(dāng)累積量不斷變化時(shí),就可以畫出從坐標(biāo)原點(diǎn)(0,0)到點(diǎn)(1,1)的一條單調(diào)上升,下凹曲線。
A.邊際替代率大于工資率
B.邊際替代率等于工資率
C.邊際替代率小于工資率
D.無法確定
A.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變大
B.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變大
C.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變小
D.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變小
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。