A.《疾病保險(xiǎn)法》
B.《濟(jì)貧法》
C.《工傷保險(xiǎn)法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
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A.邊際生產(chǎn)率
B.邊際技術(shù)替代率
C.邊際替代率
D.邊際成本
A.一般培訓(xùn)
B.特殊培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.專業(yè)職業(yè)教育
A.替代效應(yīng)
B.成本效應(yīng)
C.總體效應(yīng)
D.消費(fèi)效應(yīng)
A.總體均衡
B.林達(dá)爾均衡
C.一般均衡
D.主體均衡
A.總體均衡
B.林達(dá)爾均衡
C.一般均衡
D.主體均衡
A.勞動(dòng)
B.就業(yè)
C.創(chuàng)造
D.工作
A.人力資源率
B.勞動(dòng)參與率
C.人力資源相對(duì)量
D.失業(yè)率
A.勞動(dòng)力
B.人口
C.人力資源
D.勞動(dòng)人口
A.農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)
B.農(nóng)業(yè)剩余
C.城市化水平的提高
D.工業(yè)化
A.拉尼斯
B.費(fèi)景漢
C.舒爾茨
D.劉易斯
最新試題
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
勞動(dòng)力需求的基本類型有哪些?
我國(guó)隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。
影響宏觀工資水平的主要因素有哪些?
如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系,則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力()
在我國(guó),下列()不屬于在業(yè)人口。
就業(yè)彈性指的是()
下列勞動(dòng)類型中,屬于就業(yè)范疇的是()
論述影響工資水平的主要因素。
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí),都要求在35歲以下,這是()