A.勞動合同期限
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.競業(yè)禁止條例
D.勞動合同終止條件
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A.臨時性
B.穩(wěn)定性
C.輔助性
D.替代性
A.合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或企業(yè),組織的規(guī)章制度
D.因工傷殘,因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
A.人們的法制觀念淡薄
B.我國勞動力供過于求
C.企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生
D.貪圖私利,鉆企業(yè)政策空子的心理
A.勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。
B.勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。
C.勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有非排他性。
D.勞動關(guān)系的存在以勞動為目的
A.依法錄用
B.調(diào)動和辭退職工
C.知情權(quán)
D.決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
A.勞動時間
B.勞動報酬
C.政府
D.勞動環(huán)境
A.福利保障
B.員工
C.員工團(tuán)體
D.管理方
A.一個月
B.九個月
C.六個月
D.三個月
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.一年
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()