單項選擇題勞動關系的客體不包括（）
A.勞動時間
B.勞動報酬
C.政府
D.勞動環(huán)境
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1.單項選擇題勞動關系的主體不包括（）
A.福利保障
B.員工
C.員工團體
D.管理方
2.單項選擇題《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）
A.一個月
B.九個月
C.六個月
D.三個月
3.單項選擇題勞動合同可以約定使用期，使用期最長不得超過（）
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.一年
6.問答題簡述利潤分享計劃的主要內(nèi)容。
7.問答題簡述彈性福利計劃的主要內(nèi)容
8.多項選擇題薪酬成本控制途徑有（）
A.通過控制雇傭量來控制薪酬
B.通過對平均薪酬水平、薪酬體系的構(gòu)成的調(diào)整以及有目的地設計企業(yè)的福利計劃
C.利用一些薪酬技術(shù)對薪酬進行潛在的控制。
D.調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略
9.多項選擇題從能力出發(fā)設計薪酬計劃的基本流程，包括（）
A.明確能力的來源
B.明確所需激勵的能力
C.給能力分類分級
D.給能力定價
E.進行職位分析
10.多項選擇題長期績效薪酬計劃包括（）
A.收益分享計劃
B.員工持股計劃
C.股票期權(quán)
D.成功分享計劃
最新試題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題