A.勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
B.勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。
C.勞動者與用人單位間的勞動關系具有非排他性。
D.勞動關系的存在以勞動為目的
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A.依法錄用
B.調(diào)動和辭退職工
C.知情權(quán)
D.決定企業(yè)的機構(gòu)設置
A.勞動時間
B.勞動報酬
C.政府
D.勞動環(huán)境
A.福利保障
B.員工
C.員工團體
D.管理方
A.一個月
B.九個月
C.六個月
D.三個月
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.一年
A.通過控制雇傭量來控制薪酬
B.通過對平均薪酬水平、薪酬體系的構(gòu)成的調(diào)整以及有目的地設計企業(yè)的福利計劃
C.利用一些薪酬技術對薪酬進行潛在的控制。
D.調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效考評工作的主要責任者是（）