A.加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的必要領(lǐng)導(dǎo)和管理,避免優(yōu)柔寡斷
B.完善管理指標(biāo),明確工作職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)效率
C.制定團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景目標(biāo),幫助成員熟悉團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略
D.防止團(tuán)隊(duì)的文化沖突,實(shí)現(xiàn)差異文化的相互尊重和認(rèn)同
E.突出組織領(lǐng)導(dǎo)者的作用
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A.設(shè)置超級(jí)目標(biāo),將潛在對(duì)立的各方將時(shí)間和精力花在新目標(biāo)的達(dá)成上,從而緩解雙方的對(duì)立情緒
B.找出共同的敵人,緩解組織內(nèi)部的潛在沖突
C.加強(qiáng)溝通和交流,培養(yǎng)雙方的共同情感
D.組織重構(gòu)
E.求助于外在力量
A.參與決策的需要
B.目標(biāo)差異
C.團(tuán)體間認(rèn)識(shí)上的差異
D.團(tuán)體間權(quán)責(zé)不明,劃分不清引發(fā)沖突
E.不健康的思想意識(shí)和不良的團(tuán)體作風(fēng)
A.敵對(duì)者
B.斗爭(zhēng)
C.目標(biāo)
D.利益
E.交互行為
A.表現(xiàn)群體核心價(jià)值的功能
B.保證群體平穩(wěn)運(yùn)行的功能
C.評(píng)價(jià)和判斷成員行為,維護(hù)成員和諧關(guān)系的功能
D.幫助群體保持鮮明特征,克服困難,生存發(fā)展的功能
E.群體規(guī)范一旦制定,就不會(huì)更改
A.完備的規(guī)章制度
B.固定的編制
C.明確的職能
D.確定的上下級(jí)關(guān)系
E.結(jié)構(gòu)相對(duì)比較穩(wěn)定
A.“沖突是獲取內(nèi)部控制的主要工具”
B.“授權(quán)而不完全”
C.“本身保留最后決定權(quán)”
D.“適度的組織沖突是組織進(jìn)步的動(dòng)力”
A.結(jié)構(gòu)因素
B.心理因素
C.價(jià)值觀因素
D.溝通因素
A.群體
B.團(tuán)隊(duì)
C.團(tuán)體
D.組織
A.是否存在直接的、面對(duì)面的接觸和聯(lián)系
B.是否存在間接的聯(lián)系和接觸
C.是否具有明確的群體目標(biāo)
D.是否具有明確的群體意識(shí)
A.羅賓斯
B.羅斯福
C.布朗
D.勞倫斯
最新試題
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
關(guān)于國(guó)家政府的起源,亞里士多德認(rèn)為,國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有()
行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有()
組織過(guò)程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。