A.設(shè)置超級目標(biāo),將潛在對立的各方將時間和精力花在新目標(biāo)的達(dá)成上,從而緩解雙方的對立情緒
B.找出共同的敵人,緩解組織內(nèi)部的潛在沖突
C.加強(qiáng)溝通和交流,培養(yǎng)雙方的共同情感
D.組織重構(gòu)
E.求助于外在力量
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A.參與決策的需要
B.目標(biāo)差異
C.團(tuán)體間認(rèn)識上的差異
D.團(tuán)體間權(quán)責(zé)不明,劃分不清引發(fā)沖突
E.不健康的思想意識和不良的團(tuán)體作風(fēng)
A.敵對者
B.斗爭
C.目標(biāo)
D.利益
E.交互行為
A.表現(xiàn)群體核心價值的功能
B.保證群體平穩(wěn)運(yùn)行的功能
C.評價和判斷成員行為,維護(hù)成員和諧關(guān)系的功能
D.幫助群體保持鮮明特征,克服困難,生存發(fā)展的功能
E.群體規(guī)范一旦制定,就不會更改
A.完備的規(guī)章制度
B.固定的編制
C.明確的職能
D.確定的上下級關(guān)系
E.結(jié)構(gòu)相對比較穩(wěn)定
A.“沖突是獲取內(nèi)部控制的主要工具”
B.“授權(quán)而不完全”
C.“本身保留最后決定權(quán)”
D.“適度的組織沖突是組織進(jìn)步的動力”
A.結(jié)構(gòu)因素
B.心理因素
C.價值觀因素
D.溝通因素
A.群體
B.團(tuán)隊(duì)
C.團(tuán)體
D.組織
A.是否存在直接的、面對面的接觸和聯(lián)系
B.是否存在間接的聯(lián)系和接觸
C.是否具有明確的群體目標(biāo)
D.是否具有明確的群體意識
A.羅賓斯
B.羅斯福
C.布朗
D.勞倫斯
A.適度沖突是組織進(jìn)步的動力
B.沖突的起源歸因于資源稀缺和欲望無限之間的矛盾
C.良性沖突產(chǎn)生的能量是推動組織前進(jìn)的重要能源
D.授權(quán)而不完全
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
行政組織績效管理存在的主要問題有()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
行政組織倫理困境根源有()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比,行政組織監(jiān)督方式分為()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。