A.職業(yè)鑒定
B.職業(yè)測驗
C.素質(zhì)測評
D.職業(yè)定位
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A.員工
B.客戶
C.組織
D.上級主管
E.供應(yīng)商
A.確定退休后的目標(biāo)
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能
C.了解退休再就業(yè)政策
D.尋找工作機(jī)會
E.修訂目標(biāo)
A.個人角度
B.企業(yè)角度
C.個人和企業(yè)角度
D.社會角度
A.自我評價及確立目標(biāo)
B.環(huán)境評價
C.職業(yè)定位
D.實施策略
E.評估與反饋
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的僅僅是幫助個人找到合適的工作
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要制訂者是員工自身
C.失敗的人沒有職業(yè)生涯
D.觀念屬于外職業(yè)生涯
A.經(jīng)驗屬于外職業(yè)生涯
B.榮譽(yù)稱號屬于內(nèi)職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
D.外職業(yè)生涯對內(nèi)職業(yè)生涯沒有影響
A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關(guān)系
C.發(fā)展機(jī)會
D.培訓(xùn)
E.上司的贊賞與認(rèn)可
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)的薪酬文化
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）