A.廠商在生產(chǎn)中花費的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤額
C.廠商在生產(chǎn)中花費的成本和所需要得到的最低利潤額之和
D.社會全體居民的收入水平
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A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個時期都能達到勞動力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個時期都只能達到有效需求時的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個時期的就業(yè)水平只有勞動力市場決定
A.勞動力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場等其它市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)
D.勞動力市場對其它市場的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機會的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動力在工業(yè)部門中找到工作的時間的長短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實際工資差異
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無法確定
A.投資后的未來收益流相對較短
B.投資的機會成本太大
C.投資后的未來收益流相對較長
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢,不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機會太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒有保障
B.雇主反對勞動者自動離職
C.流動常常伴隨著失業(yè)
D.過多的勞動力流動會增加雇主的雇傭成本
E.相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農(nóng)業(yè)部門的排斥力
B.工業(yè)部門的吸引力
C.工農(nóng)業(yè)的收入差異
D.農(nóng)業(yè)勞動力獲得工業(yè)部門就業(yè)機會的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
A.工資收入方面的差別
B.職業(yè)穩(wěn)定性方面的差別
C.職業(yè)社會地位方面的差別
D.職業(yè)流動性方面的差別
E.職業(yè)偏好的差別
A.勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動
D.勞動力在非農(nóng)部門的各相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流動
E.勞動力的職業(yè)流動
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補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。