A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個時期都能達到勞動力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個時期都只能達到有效需求時的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個時期的就業(yè)水平只有勞動力市場決定
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A.勞動力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產品市場等其它市場對勞動力市場的溢出效應
D.勞動力市場對其它市場的溢出效應
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機會的可能性
B.農業(yè)勞動力在工業(yè)部門中找到工作的時間的長短
C.農業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農業(yè)部門和工業(yè)部門的實際工資差異
A.上大學的人數(shù)減少
B.上大學的人數(shù)增加
C.會提高上大學的凈現(xiàn)值
D.上大學人數(shù)多少無法確定
A.投資后的未來收益流相對較短
B.投資的機會成本太大
C.投資后的未來收益流相對較長
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢,不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機會太少
C.遷入地區(qū)的工資水平沒有預料的好處
D.遷入者難以適應新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒有保障
B.雇主反對勞動者自動離職
C.流動常常伴隨著失業(yè)
D.過多的勞動力流動會增加雇主的雇傭成本
E.相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農業(yè)部門的排斥力
B.工業(yè)部門的吸引力
C.工農業(yè)的收入差異
D.農業(yè)勞動力獲得工業(yè)部門就業(yè)機會的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
A.工資收入方面的差別
B.職業(yè)穩(wěn)定性方面的差別
C.職業(yè)社會地位方面的差別
D.職業(yè)流動性方面的差別
E.職業(yè)偏好的差別
A.勞動力從農業(yè)向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉移
C.勞動力在非農部門的各種產業(yè)間的流動
D.勞動力在非農部門的各相同產業(yè)內部不同行業(yè)間的流動
E.勞動力的職業(yè)流動
A.服務業(yè)的就業(yè)機會易得,轉入服務業(yè)的勞動力大多從更低收入職業(yè)而來
B.服務業(yè)的發(fā)展使它能容納越來越多的勞動力
C.服務業(yè)吸綱勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度
D.服務業(yè)的資本有機構成低
E.人們信息不完全
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企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構成包括()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。