A.是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)
C.我國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度
D.個(gè)體戶可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度
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A.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的叫加班
C.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的叫加點(diǎn)
D.加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明
D.工作成果
A.戰(zhàn)略制定者
B.外部資源獲取者
C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練
D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者
E.員工的在職培訓(xùn)者
A.能力測試
B.工作樣本測試
C.職業(yè)興趣測試
D.人格測試
A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
A.成就和行為
B.服務(wù)意識(shí)
C.管理才能
D.認(rèn)知能力
E.關(guān)系類比能力
A.職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)
E.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.減少選擇感
B.增加認(rèn)知
C.改變態(tài)度
D.改變行為
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.結(jié)束階段
D.整理階段
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
最新試題
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）