A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明
D.工作成果
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A.戰(zhàn)略制定者
B.外部資源獲取者
C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練
D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者
E.員工的在職培訓(xùn)者
A.能力測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.人格測(cè)試
A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
A.成就和行為
B.服務(wù)意識(shí)
C.管理才能
D.認(rèn)知能力
E.關(guān)系類比能力
A.職（崗）前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
E.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
A.減少選擇感
B.增加認(rèn)知
C.改變態(tài)度
D.改變行為
A.準(zhǔn)備階段
B.開(kāi)始階段
C.結(jié)束階段
D.整理階段
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.結(jié)構(gòu)化觀察法
B.非結(jié)構(gòu)化觀察法
C.直接觀察法
D.自我觀察法
E.工作參與法
A.角色扮演法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽(tīng)法
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
推理能力是指（）的能力。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。