A.經(jīng)濟(jì)增長放緩
B.每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)逐年上升
C.延遲退休政策的實(shí)施
D.技術(shù)創(chuàng)新速度加快
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A.產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)
B.資本價(jià)格的變動(dòng)
C.工資的變動(dòng)
D.產(chǎn)品需求的變動(dòng)
A.如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
B.如果收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)減少
C.不會(huì)發(fā)生變化
D.如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
A.基本工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.股份
A.生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人
B.教育會(huì)有效的提高勞動(dòng)力的生產(chǎn)力
C.各職位之間的工資是不同的，但每個(gè)職位上的工資卻是相對(duì)固定的
D.每個(gè)工資的工資收入取決于他在勞動(dòng)力階梯中的位置
A.勞動(dòng)力需求增加，供給也增加
B.勞動(dòng)力需求減少，供給增加
C.勞動(dòng)力需求增加，供給不變
D.勞動(dòng)力供給增加，需求不變
A.替代效應(yīng)起主要作用
B.收入效應(yīng)起主要作用
C.收入效應(yīng)和代替效應(yīng)都沒有起作用
D.無法確定
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種