A.如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
B.如果收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)減少
C.不會(huì)發(fā)生變化
D.如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.股份
A.生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人
B.教育會(huì)有效的提高勞動(dòng)力的生產(chǎn)力
C.各職位之間的工資是不同的，但每個(gè)職位上的工資卻是相對(duì)固定的
D.每個(gè)工資的工資收入取決于他在勞動(dòng)力階梯中的位置
A.勞動(dòng)力需求增加，供給也增加
B.勞動(dòng)力需求減少，供給增加
C.勞動(dòng)力需求增加，供給不變
D.勞動(dòng)力供給增加，需求不變
A.替代效應(yīng)起主要作用
B.收入效應(yīng)起主要作用
C.收入效應(yīng)和代替效應(yīng)都沒(méi)有起作用
D.無(wú)法確定
A.市場(chǎng)工資率的高低
B.非勞動(dòng)收入的多少
C.配偶的收入水平
D.以上答案都正確
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。