A.基本工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.股份
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A.生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人
B.教育會(huì)有效的提高勞動(dòng)力的生產(chǎn)力
C.各職位之間的工資是不同的，但每個(gè)職位上的工資卻是相對(duì)固定的
D.每個(gè)工資的工資收入取決于他在勞動(dòng)力階梯中的位置
A.勞動(dòng)力需求增加，供給也增加
B.勞動(dòng)力需求減少，供給增加
C.勞動(dòng)力需求增加，供給不變
D.勞動(dòng)力供給增加，需求不變
A.替代效應(yīng)起主要作用
B.收入效應(yīng)起主要作用
C.收入效應(yīng)和代替效應(yīng)都沒有起作用
D.無法確定
A.市場(chǎng)工資率的高低
B.非勞動(dòng)收入的多少
C.配偶的收入水平
D.以上答案都正確
A.就業(yè)機(jī)會(huì)降低
B.收入差距擴(kuò)大
C.政府對(duì)外來人口政策的放松
D.本地就業(yè)環(huán)境的好轉(zhuǎn)
A.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)市場(chǎng)均衡一旦受到外界的干擾，將無法回到原來的均衡點(diǎn)
A.用個(gè)體特征判斷整體特征
B.使得某些勞動(dòng)力被擁擠到了二級(jí)市場(chǎng)
C.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
D.根源在于信息充分
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性
B.信息不完善
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)制度不完善
D.技術(shù)革新
A.由于收入效應(yīng)，a 會(huì)減少工作時(shí)間
B.由于替代效應(yīng)，a 會(huì)增加工作時(shí)間
C.由于收入效應(yīng)，a 會(huì)增加工作時(shí)間
D.由于規(guī)模效應(yīng)，a 會(huì)減少工作時(shí)間
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
筆試的長處是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。