您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.津貼
C.獎金
D.股份
A.生產力的提高歸功于職位而不是工人
B.教育會有效的提高勞動力的生產力
C.各職位之間的工資是不同的,但每個職位上的工資卻是相對固定的
D.每個工資的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置
A.勞動力需求增加,供給也增加
B.勞動力需求減少,供給增加
C.勞動力需求增加,供給不變
D.勞動力供給增加,需求不變
A.替代效應起主要作用
B.收入效應起主要作用
C.收入效應和代替效應都沒有起作用
D.無法確定
A.市場工資率的高低
B.非勞動收入的多少
C.配偶的收入水平
D.以上答案都正確
A.就業(yè)機會降低
B.收入差距擴大
C.政府對外來人口政策的放松
D.本地就業(yè)環(huán)境的好轉
A.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動市場均衡一旦受到外界的干擾,將無法回到原來的均衡點
A.用個體特征判斷整體特征
B.使得某些勞動力被擁擠到了二級市場
C.導致勞動力市場分割
D.根源在于信息充分
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善
C.勞動力市場制度不完善
D.技術革新
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
錄用經費預算包括的經費有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據是()。