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A.基本工資
B.津貼
C.獎金
D.股份
A.生產力的提高歸功于職位而不是工人
B.教育會有效的提高勞動力的生產力
C.各職位之間的工資是不同的,但每個職位上的工資卻是相對固定的
D.每個工資的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置
A.勞動力需求增加,供給也增加
B.勞動力需求減少,供給增加
C.勞動力需求增加,供給不變
D.勞動力供給增加,需求不變
A.替代效應起主要作用
B.收入效應起主要作用
C.收入效應和代替效應都沒有起作用
D.無法確定
A.市場工資率的高低
B.非勞動收入的多少
C.配偶的收入水平
D.以上答案都正確
A.就業(yè)機會降低
B.收入差距擴大
C.政府對外來人口政策的放松
D.本地就業(yè)環(huán)境的好轉
A.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動市場均衡一旦受到外界的干擾,將無法回到原來的均衡點
A.用個體特征判斷整體特征
B.使得某些勞動力被擁擠到了二級市場
C.導致勞動力市場分割
D.根源在于信息充分
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。