A.8張
B.10張
C.15張
D.17張
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A.調(diào)查表題目少
C.實行起來省事
C.在一般的人員測評中使用廣泛
D.使用四級效度量表來確定測評對象是否弄虛作假
A.開放式
B.封閉式
C.他陳式
D.自陳式
A.非基本知識
B.專業(yè)知識
C.實踐知識
D.一般知識
A.主題統(tǒng)覺測驗
B.多項個性測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
A.指標(biāo)
B.標(biāo)度
C.項目
D.指數(shù)
A.確定性
B.非確定性
C.發(fā)散性
D.非發(fā)散性
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
A.分析能力
B.判斷能力
C.決斷能力
D.規(guī)劃和組織能力
A.工作積極性
B.獨立性
C.主動性
D.工作高標(biāo)準(zhǔn)
A.財會人員
B.人力資源管理者
C.企業(yè)管理人才
D.發(fā)明創(chuàng)新人才
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
潛能
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
思維具有哪些顯著特征?
開發(fā)測驗的基本步驟有()