專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。