A.能力傾向
B.能力
C.創(chuàng)造力
D.素質(zhì)
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A.言語(yǔ)能力
B.數(shù)理能力
C.空間判斷能力
D.運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)
A.手指靈活性
B.手和手臂的動(dòng)作
C.機(jī)械能力
D.眼和手的配合準(zhǔn)確性
A.情緒穩(wěn)定性、可靠性和內(nèi)外傾性
B.隨和性、內(nèi)外傾性和可靠性
C.精神性、隨和性和情緒穩(wěn)定性
D.內(nèi)外傾性、情緒穩(wěn)定性和精神性
A.卡特爾
B.莫利金
C.羅夏
D.郝茲威
A.越強(qiáng)
B.越弱
C.不變
D.不一定
A.重測(cè)信度
B.對(duì)半信度
C.等值信度
D.復(fù)本信度
A.等級(jí)
B.類別
C.評(píng)語(yǔ)和字符
D.分?jǐn)?shù)形式
A.平均數(shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.信度
D.效度
A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D.日常行為能力
A.圖形投射
B.語(yǔ)言投射
C.動(dòng)作投射
D.構(gòu)造投射
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
()是不利于我們提高情商的力量。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?