A.等級
B.類別
C.評語和字符
D.分數(shù)形式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平均數(shù)
B.標準差
C.信度
D.效度
A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D.日常行為能力
A.圖形投射
B.語言投射
C.動作投射
D.構(gòu)造投射
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.優(yōu)秀管理者
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
A.對比效應(yīng)誤差
B.哈羅效應(yīng)誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.寬大心理誤差
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
A.依序面試
B.個別面試
C.逐步面試
D.小組面試
最新試題
進行試題試測的手段有（）
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
開發(fā)測驗的基本步驟有（）