A.可塑性
B.表出性
C.差異性
D.綜合性
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A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.誤差
B.差誤
C.真分?jǐn)?shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.標(biāo)準(zhǔn)差
B.差誤
C.誤差
D.哈羅效應(yīng)誤差
A.信度
B.再測信度
C.復(fù)本信度
D.區(qū)分度
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
A.對象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)合性
D.交流的直接互動性
A.程序規(guī)范化
B.內(nèi)容全面
C.試題的順應(yīng)化
D.形式多樣化
A.抑郁質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.1905
B.1912
C.1903
D.1921
A.測評過程特別強調(diào)客觀性
B.特別強調(diào)測評的區(qū)分功能
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.測評的標(biāo)準(zhǔn)剛性最強
最新試題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?