A.容易理解
B.特定性
C.差異性
D.穩(wěn)定性
E.易察覺性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理解
B.記憶
C.回憶法
D.識記
E.復現(xiàn)法
A.是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質測評
B.是人力資源管理活動中經(jīng)常進行的一種素質測評
C.是在合格者之間進行選擇的一種素質測評
D.特別強調測評的區(qū)分功能
E.測評標準的剛性很強
A.測
B.量
C.評
D.算
E.析
A.卡特爾16因素測驗
B.比奈西蒙智力測驗
C.公文筐測驗
D.無領導小組討論
E.斯坦福成就測驗
A.氣質
B.態(tài)度
C.興趣
D.個性
E.理想
A.排除法
B.咨詢法
C.相關法
D.邏輯分析法
E.多元分析
A.記憶
B.理解
C.確認
D.應用
E.取消
A.結構面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結構面試
A.問卷法
B.投射法
C.生理學測評
D.認知測驗
E.蕭孝榮修訂哈梅誠實測驗
A.標準化測驗
B.非標準化測驗
C.個別測驗
D.團體測驗
E.人格測驗
最新試題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
面試評價時,應注意的幾個問題是()
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
體力潛能有哪些構成要素?
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。