A.理解
B.記憶
C.回憶法
D.識(shí)記
E.復(fù)現(xiàn)法
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A.是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.是人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常進(jìn)行的一種素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.是在合格者之間進(jìn)行選擇的一種素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能
E.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性很強(qiáng)
A.測(cè)
B.量
C.評(píng)
D.算
E.析
A.卡特爾16因素測(cè)驗(yàn)
B.比奈西蒙智力測(cè)驗(yàn)
C.公文筐測(cè)驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
E.斯坦福成就測(cè)驗(yàn)
A.氣質(zhì)
B.態(tài)度
C.興趣
D.個(gè)性
E.理想
A.排除法
B.咨詢法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析
A.記憶
B.理解
C.確認(rèn)
D.應(yīng)用
E.取消
A.結(jié)構(gòu)面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結(jié)構(gòu)面試
A.問卷法
B.投射法
C.生理學(xué)測(cè)評(píng)
D.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
E.蕭孝榮修訂哈梅誠實(shí)測(cè)驗(yàn)
A.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
B.非標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
D.團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
E.人格測(cè)驗(yàn)
A.思維
B.情感
C.動(dòng)作
D.認(rèn)知
E.信任
最新試題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()