A.氣質(zhì)
B.態(tài)度
C.興趣
D.個性
E.理想
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A.排除法
B.咨詢法
C.相關法
D.邏輯分析法
E.多元分析
A.記憶
B.理解
C.確認
D.應用
E.取消
A.結(jié)構(gòu)面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結(jié)構(gòu)面試
A.問卷法
B.投射法
C.生理學測評
D.認知測驗
E.蕭孝榮修訂哈梅誠實測驗
A.標準化測驗
B.非標準化測驗
C.個別測驗
D.團體測驗
E.人格測驗
A.思維
B.情感
C.動作
D.認知
E.信任
A.態(tài)度測驗
B.興趣測驗
C.個別測驗
D.品德測驗
E.總體測驗
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.比例量化
A.勘探性
B.差異性
C.配合性
D.促進性
E.可比性
A.勘探性
B.穩(wěn)定性
C.配合性
D.準備性
E.可分解性
最新試題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
()是不利于我們提高情商的力量。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
思維具有哪些顯著特征?
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
制訂測評工作總體方案的基本原則()
潛能
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?