單項(xiàng)選擇題在公文處理這一測(cè)評(píng)方法中，一般要求測(cè)評(píng)對(duì)象在一定時(shí)間內(nèi)處理信函、電話(huà)記錄、電話(huà)等一些文件，這里的“一定時(shí)間”指的是（）

A、1小時(shí)之內(nèi)
B、2~3小時(shí)
C、3~5小時(shí)
D、5~8小時(shí)


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2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心開(kāi)始在許多大公司應(yīng)用是在（）

A、20世紀(jì)30年代
B、20世紀(jì)中期
C、20世紀(jì)60年代
D、20世紀(jì)70~80年代

3.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)一般為（）

A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人

4.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心最主要的特點(diǎn)之一是它的（）

A.情境模擬性
B.可測(cè)量性
C.綜合性
D.科學(xué)性

5.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心起源于（）

A、情景測(cè)試
B、情景模擬
C、實(shí)地測(cè)驗(yàn)
D、自我評(píng)價(jià)

7.單項(xiàng)選擇題通常，由專(zhuān)家學(xué)者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事主管構(gòu)成的面試的一般組織形式是（）

A、面試小組
B、評(píng)委團(tuán)
C、人力資源部
D、測(cè)評(píng)小組

8.單項(xiàng)選擇題對(duì)于非結(jié)構(gòu)化測(cè)試，影響面試信度的關(guān)鍵是（）

A、準(zhǔn)確控制面試的進(jìn)程
B、主考和評(píng)委的水平
C、公平、平等
D、面試試題合理

9.單項(xiàng)選擇題在非結(jié)構(gòu)化面試中，主要是通過(guò)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題的回答來(lái)考察其能力要素的情況，因而在確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的關(guān)鍵是（）

A、能力特征細(xì)化
B、主考應(yīng)熟悉評(píng)分準(zhǔn)則
C、制定具本的評(píng)分準(zhǔn)則
D、把各種能力分解為若干要素

10.單項(xiàng)選擇題在介紹階段，要想達(dá)到最佳效果，最好提出（）

A、假設(shè)式問(wèn)題
B、開(kāi)放式問(wèn)題
C、封閉式問(wèn)題
D、舉例式問(wèn)題

最新試題

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

題型：填空題

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

題型：判斷題

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

題型：判斷題

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

題型：?jiǎn)柎痤}

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

面試的基本類(lèi)型有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題