單項選擇題最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復雜行為的是某國軍事心理學家的領導才能多項評價程序，該國是（）

A、美國
B、英國
C、德國
D、法國


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1.單項選擇題通常，由專家學者，企業(yè)領導、人事主管構成的面試的一般組織形式是（）

A、面試小組
B、評委團
C、人力資源部
D、測評小組

2.單項選擇題對于非結構化測試，影響面試信度的關鍵是（）

A、準確控制面試的進程
B、主考和評委的水平
C、公平、平等
D、面試試題合理

3.單項選擇題在非結構化面試中，主要是通過應試者對問題的回答來考察其能力要素的情況，因而在確定評分標準時的關鍵是（）

A、能力特征細化
B、主考應熟悉評分準則
C、制定具本的評分準則
D、把各種能力分解為若干要素

4.單項選擇題在介紹階段，要想達到最佳效果，最好提出（）

A、假設式問題
B、開放式問題
C、封閉式問題
D、舉例式問題

5.單項選擇題讓應聘者自由發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的提問方式是（）

A、開放式提問
B、假設式提問
C、舉例式提問
D、自由式體溫

6.單項選擇題在招聘人員時對從事該工作的人員的素質要求，我們確定的依據是（）

A、崗位空缺
B、工作說明書
C、職務要求
D、面試知道表

7.單項選擇題在實際的面試過程中，應用最為廣泛的面試模式的（）

A、半結構化面試
B、結構化面試
C、自由化面試
D、素質壓力面試

8.單項選擇題在面試方法中，最基本、最常用的面試方法是（）

A、口試
B、個別面試
C、答辯式
D、自由化面試

9.單項選擇題案例分析適于采用下列口試方式的（）

A、交談式
B、辯論式
C、答辯式
D、討論式