多項選擇題素質(zhì)測評工具組合設(shè)計基本內(nèi)容的三大模塊是（）

A、能力
B、個性評估
C、職業(yè)適應(yīng)性
D、標準要素
E、測評工具的適應(yīng)性


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1.多項選擇題一般完整的個人人事測評報告包括的內(nèi)容有（）

A、測評歸類信息
B、被測評者的信息
C、測評項目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評和復(fù)核意見
E、責任人信息

2.多項選擇題常見的轉(zhuǎn)換分數(shù)主要有（）

A、Z分數(shù)
B、T分數(shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標準九分

3.多項選擇題要素分順序法又可分為（）

A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對比分析法

4.多項選擇題按結(jié)果的反饋方式，素質(zhì)測評結(jié)果的解釋可分為（）

A、個人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報告式

5.多項選擇題定量描述法方法的特點有（）

A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡明扼要
C、便于歸類、利于計算
D、直觀性更強，更形象化
E、對閱讀者的要求不高

6.多項選擇題文字描述法具有素材豐富、便于理解、生動鮮明等特點，同時也有一些制約因素。下列屬于文字描述法的制約因素的是（）

A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費時費力
E、閱讀者的理解能力

7.多項選擇題人事測評結(jié)果的描述方法主要有（）

A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法

8.多項選擇題關(guān)聯(lián)效度中常用的行為效標主要包括（）

A、學(xué)術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定

9.多項選擇題效標是衡量測評結(jié)果有效性的參照標準、效標可分為（）

A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標

10.多項選擇題測評工具說明構(gòu)思的恰當程度，表示實際的測評結(jié)果與需要測評素質(zhì)之間的同構(gòu)程度的效度是建構(gòu)效度，也稱（）

A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度