多項選擇題效標是衡量測評結果有效性的參照標準、效標可分為（）
A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標
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1.多項選擇題測評工具說明構思的恰當程度，表示實際的測評結果與需要測評素質之間的同構程度的效度是建構效度，也稱（）
A、結構效度
B、構思效度
C、層次效度
D、構建效度
E、同構效度
2.多項選擇題效度是指測評結果完成目標的有效程度，對效度的理解可以從以下幾方面入手（）
A、相對性
B、復雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
3.多項選擇題一致性信度系數通常用的計算方法是（）
A、分半信度系數
B、庫德一理查遜信度系數
C、α系數
D、標準信度系數
E、r系數
4.多項選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內容有（）
A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標準誤差
D、個體誤差
E、隨機誤差
5.多項選擇題按照衡量信度的方法不同，信度可以分為（）
A、等值信度
B、再測信度
C、標準信度
D、一致性信度
E、評分者信度
6.多項選擇題在事實判斷這一測評技術中，可評價測評對象的（）
A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力
7.多項選擇題角色扮演的特點主要有（）
A、程序簡單
B、程序復雜，不易操作
C、費時較少
D、對評價人員素質和技術要求較高
E、有利于培訓缺乏經驗的管理人員
8.多項選擇題評價中心的缺點主要有（）
A、操作難度大，技術要求高
B、應用范圍小，人數不宜過多
C、費用高
D、時間長
E、評審標準確定難，存在不可克服的誤差
9.多項選擇題評價中心的測評結果主要應用的領域有（）
A、能力培訓與開發(fā)
B、職業(yè)能力測評
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務晉升
10.多項選擇題非結構化面試的難點之一就是確定評分標準，要想制定比較合理的評分標準，做法是（）
A、評分特征具體化
B、測試要素的結構化
C、能力特征的結構化
D、評分方法的結構化
E、評分范圍的結構化