多項(xiàng)選擇題測評工具說明構(gòu)思的恰當(dāng)程度，表示實(shí)際的測評結(jié)果與需要測評素質(zhì)之間的同構(gòu)程度的效度是建構(gòu)效度，也稱（）

A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度


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1.多項(xiàng)選擇題效度是指測評結(jié)果完成目標(biāo)的有效程度，對效度的理解可以從以下幾方面入手（）

A、相對性
B、復(fù)雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性

2.多項(xiàng)選擇題一致性信度系數(shù)通常用的計(jì)算方法是（）

A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)信度系數(shù)
E、r系數(shù)

3.多項(xiàng)選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有（）

A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標(biāo)準(zhǔn)誤差
D、個(gè)體誤差
E、隨機(jī)誤差

4.多項(xiàng)選擇題按照衡量信度的方法不同，信度可以分為（）

A、等值信度
B、再測信度
C、標(biāo)準(zhǔn)信度
D、一致性信度
E、評分者信度

5.多項(xiàng)選擇題在事實(shí)判斷這一測評技術(shù)中，可評價(jià)測評對象的（）

A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會(huì)知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力

6.多項(xiàng)選擇題角色扮演的特點(diǎn)主要有（）

A、程序簡單
B、程序復(fù)雜，不易操作
C、費(fèi)時(shí)較少
D、對評價(jià)人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E、有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員

7.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的缺點(diǎn)主要有（）

A、操作難度大，技術(shù)要求高
B、應(yīng)用范圍小，人數(shù)不宜過多
C、費(fèi)用高
D、時(shí)間長
E、評審標(biāo)準(zhǔn)確定難，存在不可克服的誤差

8.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的測評結(jié)果主要應(yīng)用的領(lǐng)域有（）

A、能力培訓(xùn)與開發(fā)
B、職業(yè)能力測評
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務(wù)晉升

9.多項(xiàng)選擇題非結(jié)構(gòu)化面試的難點(diǎn)之一就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）

A、評分特征具體化
B、測試要素的結(jié)構(gòu)化
C、能力特征的結(jié)構(gòu)化
D、評分方法的結(jié)構(gòu)化
E、評分范圍的結(jié)構(gòu)化

10.多項(xiàng)選擇題在面試的核心階段，該階段占整個(gè)面試階段的85%，其中65%用來提出素質(zhì)考核問題，有20%的時(shí)間留給其余四類問題，即（）

A、封閉式問題
B、確認(rèn)式問題
C、開放式問題
D、舉例式問題
E、假設(shè)式問題