A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡明扼要
C、便于歸類、利于計算
D、直觀性更強,更形象化
E、對閱讀者的要求不高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費時費力
E、閱讀者的理解能力
A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法
A、學術成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定
A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標
A、結構效度
B、構思效度
C、層次效度
D、構建效度
E、同構效度
A、相對性
B、復雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標準信度系數(shù)
E、r系數(shù)
A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標準誤差
D、個體誤差
E、隨機誤差
A、等值信度
B、再測信度
C、標準信度
D、一致性信度
E、評分者信度
A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力
最新試題
思維具有哪些顯著特征?
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
進行試題試測的手段有()
面試的基本類型有()。
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
面試評價時,應注意的幾個問題是()
人員素質測評總體方案制定的要求:()