多項選擇題人員素質(zhì)測評對招聘的意義有（）

A、相比較經(jīng)濟成本低
B、降低人員招聘風(fēng)險
C、有利于人員安置
D、為人員的預(yù)測和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E、正確規(guī)范人員流動


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1.多項選擇題素質(zhì)測評工具組合設(shè)計基本內(nèi)容的三大模塊是（）

A、能力
B、個性評估
C、職業(yè)適應(yīng)性
D、標(biāo)準要素
E、測評工具的適應(yīng)性

2.多項選擇題一般完整的個人人事測評報告包括的內(nèi)容有（）

A、測評歸類信息
B、被測評者的信息
C、測評項目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評和復(fù)核意見
E、責(zé)任人信息

3.多項選擇題常見的轉(zhuǎn)換分數(shù)主要有（）

A、Z分數(shù)
B、T分數(shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準九分

4.多項選擇題要素分順序法又可分為（）

A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對比分析法

5.多項選擇題按結(jié)果的反饋方式，素質(zhì)測評結(jié)果的解釋可分為（）

A、個人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報告式

6.多項選擇題定量描述法方法的特點有（）

A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡明扼要
C、便于歸類、利于計算
D、直觀性更強，更形象化
E、對閱讀者的要求不高

7.多項選擇題文字描述法具有素材豐富、便于理解、生動鮮明等特點，同時也有一些制約因素。下列屬于文字描述法的制約因素的是（）

A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費時費力
E、閱讀者的理解能力

8.多項選擇題人事測評結(jié)果的描述方法主要有（）

A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法

9.多項選擇題關(guān)聯(lián)效度中常用的行為效標(biāo)主要包括（）

A、學(xué)術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定

10.多項選擇題效標(biāo)是衡量測評結(jié)果有效性的參照標(biāo)準、效標(biāo)可分為（）

A、合同效標(biāo)
B、觀念效標(biāo)
C、標(biāo)準效標(biāo)
D、行為效標(biāo)
E、思想效標(biāo)