多項選擇題人員素質(zhì)測評信息化的理論依據(jù)主要有（）

A、一般的人員素質(zhì)測評理論假設
B、非智力理論
C、項目反應理論
D、人機交互作用理論
E、認知心理學理論


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2.多項選擇題我國目前適用的人員素質(zhì)測評工具主要有（）

A、低端測評工具
B、中端測評工具
C、高端測評工具
D、計算機應用
E、統(tǒng)計分析

3.多項選擇題據(jù)學者們對近幾年人員素質(zhì)測評和面試評價目標統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標中，使用頻率最高的有（）

A、語言表達能力
B、應變能力
C、綜合分析能力
D、業(yè)務知識與操作技能
E、舉止、邏輯思維和知識面

4.多項選擇題制訂招聘選拔方案的主要內(nèi)容、范圍有（）

A、選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B、確定選拔評價的標準
C、選擇有效而經(jīng)濟的測評方法
D、設計好選拔評價的程序
E、確定好選拔評價的方案

5.多項選擇題人員素質(zhì)測評對招聘的意義有（）

A、相比較經(jīng)濟成本低
B、降低人員招聘風險
C、有利于人員安置
D、為人員的預測和發(fā)展奠定基礎
E、正確規(guī)范人員流動

6.多項選擇題素質(zhì)測評工具組合設計基本內(nèi)容的三大模塊是（）

A、能力
B、個性評估
C、職業(yè)適應性
D、標準要素
E、測評工具的適應性

7.多項選擇題一般完整的個人人事測評報告包括的內(nèi)容有（）

A、測評歸類信息
B、被測評者的信息
C、測評項目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評和復核意見
E、責任人信息

8.多項選擇題常見的轉(zhuǎn)換分數(shù)主要有（）

A、Z分數(shù)
B、T分數(shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標準九分

9.多項選擇題要素分順序法又可分為（）

A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對比分析法

10.多項選擇題按結(jié)果的反饋方式，素質(zhì)測評結(jié)果的解釋可分為（）

A、個人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報告式