您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織協(xié)調(diào)能力
B、領(lǐng)導意識
C、成熟度
D、風度、口才
E、人際感染力
A、標準模糊化
B、簡潔、短小
C、操作方便
D、內(nèi)容容量大
E、參與范圍廣
A、多項能力測驗
B、管理數(shù)量分析能力測驗
C、標準測驗
D、公文筐測驗
E、小組討論
A、人格測驗
B、診斷測驗
C、方差測驗
D、標準測驗
E、情境模擬測驗
A、準確
B、先易后難
C、時間集中
D、成本低
E、適度
A、普通文化素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、專業(yè)理論文化素質(zhì)
E、專業(yè)技能素質(zhì)
A、心理測驗
B、專業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
D、人工智能專家系統(tǒng)
E、結(jié)構(gòu)化面談
A、重視測評軟件本身的問題
B、防止過分迷信測評軟件
C、防范過度商業(yè)化
D、測評標準僵化
E、測評工具多樣化
A、培訓專業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測
E、質(zhì)量分析
最新試題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
()是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
面試的基本類型有()。
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。