多項(xiàng)選擇題在采用劣汰策略選拔人才時(shí)，在實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)上的要求是（）

A、準(zhǔn)確
B、先易后難
C、時(shí)間集中
D、成本低
E、適度


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1.多項(xiàng)選擇題人的文化素質(zhì)主要包括（）

A、普通文化素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、專業(yè)理論文化素質(zhì)
E、專業(yè)技能素質(zhì)

2.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)信息化中能夠體現(xiàn)測(cè)評(píng)技術(shù)方面的有（）

A、心理測(cè)驗(yàn)
B、專業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
D、人工智能專家系統(tǒng)
E、結(jié)構(gòu)化面談

3.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)信息化應(yīng)注意的問(wèn)題有（）

A、重視測(cè)評(píng)軟件本身的問(wèn)題
B、防止過(guò)分迷信測(cè)評(píng)軟件
C、防范過(guò)度商業(yè)化
D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)僵化
E、測(cè)評(píng)工具多樣化

4.多項(xiàng)選擇題建立優(yōu)質(zhì)的測(cè)驗(yàn)題庫(kù)是計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)編制中最基礎(chǔ)也是工作量最大的工程。這一工程包括（）

A、培訓(xùn)專業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測(cè)
E、質(zhì)量分析

5.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)信息化的理論依據(jù)主要有（）

A、一般的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論假設(shè)
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
E、認(rèn)知心理學(xué)理論

7.多項(xiàng)選擇題我國(guó)目前適用的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具主要有（）

A、低端測(cè)評(píng)工具
B、中端測(cè)評(píng)工具
C、高端測(cè)評(píng)工具
D、計(jì)算機(jī)應(yīng)用
E、統(tǒng)計(jì)分析

8.多項(xiàng)選擇題據(jù)學(xué)者們對(duì)近幾年人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試評(píng)價(jià)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標(biāo)中，使用頻率最高的有（）

A、語(yǔ)言表達(dá)能力
B、應(yīng)變能力
C、綜合分析能力
D、業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能
E、舉止、邏輯思維和知識(shí)面

9.多項(xiàng)選擇題制訂招聘選拔方案的主要內(nèi)容、范圍有（）

A、選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B、確定選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
C、選擇有效而經(jīng)濟(jì)的測(cè)評(píng)方法
D、設(shè)計(jì)好選拔評(píng)價(jià)的程序
E、確定好選拔評(píng)價(jià)的方案

10.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)招聘的意義有（）

A、相比較經(jīng)濟(jì)成本低
B、降低人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
C、有利于人員安置
D、為人員的預(yù)測(cè)和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E、正確規(guī)范人員流動(dòng)