人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。

面試的基本類型有（）。

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？