A.戴維.麥克里蘭
B.克萊姆
C.羅伯特.懷特
D.杰森.斯坦森
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A.《職位勝任力測評指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》
A.勝任力的行為事件訪談法的誕生
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力研究開始大規(guī)模走向?qū)嵺`
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺
A.亞伯拉罕.林肯政府
B.富蘭克林.羅斯福政府
C.伍德羅.威爾遜政府
D.西奧多.羅斯福政府
A.全面測評與擇優(yōu)開發(fā)
B.分項診斷與綜合開發(fā)
C.自我測評與他人激勵
D.相互比較與職業(yè)發(fā)展
A.激勵與強化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.促進與形成作用
D.選拔作用
A.激勵與強化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.咨詢的作用
D.選拔作用
A.激勵與強化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.促進與形成作用
D.選拔作用
A.評定功能
B.診斷功能
C.反饋功能
D.預(yù)測功能
A.選拔性素質(zhì)測評
B.配置性素質(zhì)測評
C.診斷性素質(zhì)測評
D.勘探性素質(zhì)測評
A.測評的標(biāo)準(zhǔn)
B.測評活動的組織與實施
C.勞動人事管理過程的開端性
D.測評的目的
最新試題
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
面試的基本類型有()。
潛能
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
進行試題試測的手段有()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?