單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是（）

A.結構化的面試過程
B.非結構化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程


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1.單項選擇題在管理實踐中，開發(fā)組織的核心勝任力時，通常采用（）

A.問卷調查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關鍵成功因素法

2.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）

A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法

3.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，行為事件訪談法是由（）開發(fā)。

A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞

4.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，界定工作內容和識別需要的勝任力的基本方法是（）

A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.工作日志法

5.單項選擇題勝任力模型中的金字塔模型的底部結構為（）

A.行為
B.技能
C.知識
D.態(tài)度和人格

6.單項選擇題勝任力的梯形模型把勝任力按照梯形分為四個層次，其中第三層是（）

A.行為層
B.知識——技能——態(tài)度層
C.思考方式——思維定式層
D.自我意識——內驅力——社會動機層

8.單項選擇題勝任力結構模型中，冰山模型的勝任力構成順序由上到下正確的是（）

A.知識、技能、動機、特質、自我概念
B.技能、知識、動機、自我概念、特質
C.技能、知識、自我概念、特質、動機
D.動機、特質、自我概念、知識、技能

9.單項選擇題勝任力結構模型中的冰山模型，共有（）層次的勝任力。

A.四種
B.五種
C.六種
D.七種

10.單項選擇題根據(jù)可觀察性、潛在性等特征，將勝任力分為（）

A.工作勝任力、崗位勝任力、職務勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力