A.權(quán)數(shù)
B.絕對(duì)權(quán)值
C.平均值
D.相對(duì)權(quán)值
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A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
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D.A與B均不是
A.數(shù)量式標(biāo)度
B.綜合式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.量詞式標(biāo)度
A.等級(jí)式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
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C.數(shù)量式標(biāo)度
D.綜合式標(biāo)度
A.測評(píng)標(biāo)志
B.測評(píng)要素
C.測評(píng)指標(biāo)
D.測評(píng)標(biāo)度
A.測評(píng)要素
B.測評(píng)標(biāo)度
C.測評(píng)標(biāo)志
D.測評(píng)指標(biāo)
A.量詞式
B.等級(jí)式
C.數(shù)量式
D.評(píng)定式
最新試題
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
面試的基本類型有（）。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？