A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學會
D.哈弗研究所
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A.橫向加權
B.縱向加權
C.絕對加權
D.綜合加權
A.橫向加權
B.縱向加權
C.綜合加權
D.相對權數(shù)
A.權數(shù)
B.絕對權值
C.平均值
D.相對權值
A.工作目標因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性指標體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性指標體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.數(shù)量式標度
B.綜合式標度
C.定義式標度
D.量詞式標度
A.等級式標度
B.數(shù)量式標度
C.量詞式標度
D.綜合式標度
A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.等級式標度
D.定義式標度
A.等級式標度
B.量詞式標度
C.數(shù)量式標度
D.綜合式標度
最新試題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
專業(yè)技術人員的特征是什么?
進行試題試測的手段有()