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單項選擇題以下選項中，關(guān)于人員測評與人事決策關(guān)系的正確表述是（）

A.由于人員測評是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計的，因此可以替代人事決策
B.由于人員測評具有不完整性，因此對人事決策毫無幫助
C.人員測評是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確

1.單項選擇題基于勝任力的人才測評技術(shù)所選聘的人員有時會出現(xiàn)“人才水土不服”的現(xiàn)象，以下哪一選項可以做出合理解釋（）

A.選聘預(yù)測效度的分析結(jié)果存在錯誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實(shí)用價值
D.以上全不正確

2.單項選擇題某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整個評價中的相對重要程度，為了避免權(quán)威、職稱、職務(wù)、人數(shù)優(yōu)勢等因素對確定權(quán)重的干擾，應(yīng)使用（）

A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡單比較加權(quán)法
D.層次分析法

3.單項選擇題將被測評者在各個指標(biāo)上的實(shí)際得分相加，而獲得其素質(zhì)綜合分的方法是（）

A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法

4.單項選擇題（）只能有限地用于高級管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下用于臨床心理診斷。

A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試

5.單項選擇題與他人溝通和合作的能力是指（）

A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力

6.單項選擇題在測評實(shí)踐中，常常把定量測評結(jié)果轉(zhuǎn)化為優(yōu)、良、中、差或優(yōu)、良、中、可、差等形式，即為（）

A.Z分?jǐn)?shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉(zhuǎn)換
D.合格分?jǐn)?shù)

7.單項選擇題問卷是人員素質(zhì)測評研究中用來搜集資料的一種工具，在對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，當(dāng)克隆巴赫一致性系數(shù)達(dá)到（）即可認(rèn)為問卷是可接受的。

A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9

8.單項選擇題作為Z分?jǐn)?shù)的一種改進(jìn)形式，T分?jǐn)?shù)的最小值是（），最大值是（）。

A.-1，+1
B.-∞，+∞
C.0，+∞
D.20，80

9.單項選擇題當(dāng)出現(xiàn)“鶴立雞群”或“萬綠叢中一點(diǎn)紅”的現(xiàn)象時，會給“鶴”或“紅”過高的評價而給“雞”或“綠”過低的評價源于（）

A.錯覺誤差
B.邏輯誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.對比效應(yīng)誤差

10.單項選擇題在下列測評方法中，屬于團(tuán)體智力測驗的是（）

A.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
B.韋氏智力測驗
C.成人智力測驗
D.以上全不是