A.面試是對面試考官素質(zhì)依賴性較強(qiáng)的測評方式
B.面試成功與否將取決于被試者是否與面試官有相同或類似的性格或愛好
C.面試成功與否完全取決于面試考官的個(gè)人素質(zhì)
D.以上全不正確
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A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
A.機(jī)械能力測評
B.明尼蘇達(dá)辦事員能力測評
C.一般文書能力測評
D.操作能力測評
A.哈梅誠實(shí)測驗(yàn)
B.認(rèn)知測驗(yàn)
C.使用測謊器
D.以上全不是
A.創(chuàng)作投射
B.游戲投射
C.聯(lián)想投射
D.構(gòu)造投射
A.經(jīng)驗(yàn)性問題
B.情景性問題
C.壓力性問題
D.背景性問題
A.標(biāo)度
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)準(zhǔn)
A.由于人員測評是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)的,因此可以替代人事決策
B.由于人員測評具有不完整性,因此對人事決策毫無幫助
C.人員測評是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
最新試題
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
()是不利于我們提高情商的力量。
潛能
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
面試評價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
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美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?