A.創(chuàng)作投射
B.游戲投射
C.聯(lián)想投射
D.構(gòu)造投射
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A.經(jīng)驗性問題
B.情景性問題
C.壓力性問題
D.背景性問題
A.標度
B.指標
C.標記
D.標準
A.由于人員測評是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計的,因此可以替代人事決策
B.由于人員測評具有不完整性,因此對人事決策毫無幫助
C.人員測評是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
A.選聘預(yù)測效度的分析結(jié)果存在錯誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實用價值
D.以上全不正確
A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法(專家咨詢法)
C.簡單比較加權(quán)法
D.層次分析法
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法
A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試
A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力
A.Z分數(shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉(zhuǎn)換
D.合格分數(shù)
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()