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單項選擇題在人力資源領域中，其字典把個人所從事的作為主要生活來源的工作定義為（）

A、職業(yè)化
B、職業(yè)
C、專業(yè)人士
D、職工

1.單項選擇題在共享勝任素質中，下面不屬于熟悉人力資源法規(guī)的是（）

A、人力資源管理專家
B、業(yè)務伙伴
C、領導者
D、變革推動者

2.單項選擇題具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造風險導向的內部環(huán)境屬于人力資源角色（）勝任素質

A、人力資源管理專家
B、業(yè)務伙伴
C、領導者
D、變革推動者

3.單項選擇題要求人力資源管理者協(xié)助一線經理統(tǒng)籌管理、共同承擔責任，以促成目標績效的有效實現，而不只像傳統(tǒng)觀點那樣認為HR只是提供支持性服務。即（）

A、人力資源管理專家
B、業(yè)務伙伴
C、領導者
D、變革推動者

4.單項選擇題將勝任素質定義為一組能夠提升員工個人工作績效的潛在特征，即動機、物質、技能、自我認知、社會角色和知識體系的是（）

A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯

5.單項選擇題美國最高法院大法官路易斯.布蘭戴斯總結并提出了職業(yè)的特征，下列說法正確的是（）

A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓、涉及相關知識、并有一定學習過程的范疇，它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對

6.單項選擇題人力資源管理者要成為戰(zhàn)略合作伙伴，需要開展多方面的工作。例如：通過技能培訓、在崗實踐、職位晉升或輪換、充分授權等，屬于（）

A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革

7.單項選擇題組能夠提升員工個人工作的績效的潛在特征、即動機特征、技能、自我認知、社會角色和知識體系稱為（）

A.勝任素質
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質
D.工作能力

8.單項選擇題人力資源部門和管理者在企業(yè)整體經營管理運作中的角色也正在發(fā)生根本性轉變，即由單純的行政管理關系轉變?yōu)槠髽I(yè)經營管理的（）

A.戰(zhàn)略合作伙伴關系
B.變革推動者
C.服從關系
D.實施者

9.單項選擇題22種勝任素質中有一種涉及了人力資源管理專家的勝任素質是（）

A.熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的相關法律和政策
B.了解組織使命
C.具備營銷及代表能力
D.具有良好的溝通能力

10.單項選擇題IPMA人力資源素質模型的四種角色是（）

A.人力資源管理專家、業(yè)務伙伴、領導者、變革推動者
B.人力資源管理專家、合作伙伴、領導者、變革推動者
C.人力資源總經理、合作伙伴、領導者、變革推動者
D.人力資源總經理、業(yè)務伙伴、領導者、變革推動者